Intrinsische Motivation messen: Alle wissenschaftlichen Details
01 – die wissenschaftliche Grundlage
Holland RIASEC
Hollands Modell beschreibt berufliche Interessen über sechs Orientierungen. Der zentrale Gedanke ist nicht, dass eine Ausprägung besser ist als eine andere. Entscheidend ist die Passung zwischen dem Interessenprofil einer Person und den Tätigkeiten sowie dem Umfeld einer konkreten Rolle. Deshalb liest Traitwise intrinsische Motivation nicht als allgemeinen Motivationswert, sondern als Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil.
Holland, J. L. (1959): A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45.
GrundlagenpublikationTestdesign
| Framework | Hollands RIASEC-Modell |
|---|---|
| Aussagen | 60 |
| Dauer | ca. 5 Minuten |
| Zeitlimit | Nein |
| Aufgabentyp | Berufliche Interessen |
| Antwortformat | Likert-Skala (1–5) |
Messqualität
| Auswertung | KongruenzkoeffizientÜbereinstimmung zwischen Personen- und Positionsprofil. |
|---|---|
| Bezugsgröße | Jobspezifisches InteressenprofilRIASEC-Werte des Berufs aus O*NET (US-Arbeitsministerium, über 900 laufend gepflegte Berufsprofile); europäische Berufe werden bei Bedarf über ESCO zugeordnet. |
| Kriteriumsvalidität | r = .24Berufliche Interessen, Sackett et al. (2022). |
| Reliabilität | Cronbachs Alpha = 0,81 |
| Modellpassung | RSQ = 0,95Strukturelle Validität: Die zweidimensionale RIASEC-Anordnung reproduziert 95 Prozent der beobachteten Abstände zwischen den sechs Interessenskalen. Ein Kennwert des Modells, kein Kandidatenwert. |
| Objektivität | Standardisierte Durchführung, automatische Auswertung |
Quellen: Traitwise Assessment Framework; Sackett et al. (2022).
02 – Praxisbeispiel
Auszüge aus dem realen Assessment
Zwei Tätigkeiten, zwei Interessenrichtungen. Gemessen wird nicht wie viel, sondern wofür.
