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Persönlichkeit messen: Alle wissenschaftlichen Details

01 – die wissenschaftliche Grundlage

Arbeits- und Verhaltensstil

HEXACO

Das HEXACO-Modell von Lee und Ashton ist eine lexikalisch und faktoranalytisch entwickelte Taxonomie grundlegender Persönlichkeitsmerkmale, kein Typentest. Breite Dimensionen fassen stabile Muster des Erlebens und Verhaltens zusammen und werden durch je vier Facetten differenziert. Traitwise ist an fünf dieser Dimensionen orientiert: Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen. Die Hierarchie ist wichtig: Zwei Personen können auf einer Dimension ähnlich wirken und durch unterschiedliche Facetten zu deutlich verschiedenen Verhaltensprofilen kommen.

Lee, K. & Ashton, M. C. (2018): Psychometric properties of the HEXACO-100. Assessment, 25(5), 543–556.

Grundlagenpublikation

Testdesign

FrameworkAn HEXACO orientiert: fünf Dimensionen, 20 FacettenDimensionen und Facetten im Bericht: Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Offenheit für Erfahrungen, je vier Facetten. Mit der Kontrollüberzeugung sechs Persönlichkeitsdimensionen.
Aussagen83
Dauerca. 10 Minuten
ZeitlimitNein
AntwortformatLikert-Skala (1–5)

Messqualität

AuswertungPerzentil, je Dimension und Facette
Referenzgruppe (Normstichprobe)9.460 PersonenErwerbsbevölkerung und Teilnehmende realer Auswahlverfahren, Deutschland und international; die Referenzgruppe wächst laufend. Eine gemeinsame Norm für die deutsche und die englische Fassung.
Kriteriumsvaliditätr = .19 (Gewissenhaftigkeit)Sackett et al. (2022).
ReliabilitätCronbachs Alpha = 0,80 bis 0,85
ModellpassungRMSEA = 0,04 · CFI = 0,94Die Faktorenstruktur bildet die Daten gut ab.

Kontrollüberzeugung

Locus of Control

Der von Julian Rotter geprägte Locus of Control beschreibt generalisierte Erwartungen darüber, wodurch Ergebnisse zustande kommen: eher durch eigenes Verhalten und eigene Entscheidungen oder eher durch äußere Umstände, Zufall und andere Akteure. Das Konstrukt ist weder ein Typenlabel noch gleichbedeutend mit Selbstvertrauen. Es ergänzt das Persönlichkeitsbild um die Frage, wie stark sich eine Person als wirksamer Einflussfaktor erlebt. Traitwise erfasst es in Anlehnung an die Spheres-of-Control-Skalen von Paulhus und Van Selst und wertet es wie die übrigen Persönlichkeitsdimensionen als Perzentil aus.

Rotter, J. B. (1966): Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. Psychological Monographs, 80(1), 1–28.

Grundlagenpublikation

Paulhus, D. L. & Van Selst, M. (1990): The Spheres of Control Scale: 10 years of research. Personality and Individual Differences, 11(10), 1029–1036.

Skalenpublikation

Testdesign

FrameworkLocus of Control
Aussagen10
Dauerca. 1 Minute
ZeitlimitNein
AntwortformatLikert-Skala (1–5)

Messqualität

AuswertungPerzentilWie die übrigen Persönlichkeitsdimensionen: Einordnung im Vergleich zur Referenzgruppe.
Kriteriumsvaliditätr = .22Judge & Bono (2001), Meta-Analyse.
ReliabilitätCronbachs Alpha = 0,80
Konstruktvaliditätr = .36 bis .44 (konvergent)

Quellen: Traitwise Assessment Framework; Judge & Bono (2001).

02 – Praxisbeispiel

Auszüge aus dem realen Assessment

Für Offenheit, Verträglichkeit, Extraversion und Emotionalität gibt es kein „hoch ist besser“. Was zur Rolle passt, entscheidet das Anforderungsprofil.

Aussage 12 von 93Assessment

Wie sehr trifft diese Aussage auf Sie zu?

„Bei Aufgaben ohne feste Deadline arbeite ich trotzdem nach einem klaren Plan.“

Starke AblehnungStarke Zustimmung
Aussage 57 von 93Assessment

Wie sehr trifft diese Aussage auf Sie zu?

„In einer neuen Gruppe beobachte ich zunächst, bevor ich mich aktiv einbringe.“

Starke AblehnungStarke Zustimmung