Wenn jede Einstellung spürbar zählt.
Traitwise begleitet Sie den ganzen Weg, vom Anforderungsprofil bis zur Einordnung des Kandidaten: online, ohne HR-Abteilung, bezahlt pro Einsatz.
01 – Die Situation
Keine Personalabteilung. Trotzdem eine Entscheidung, die alles berührt.
Wer im Mittelstand einstellt, führt nebenbei ein Unternehmen. Es fehlt nicht an Menschenkenntnis, sondern an Zeit, Routine und einer zweiten Meinung, die nicht aus dem eigenen Haus kommt.
Der Prozess passt nicht in den Tag.
Mehrere Runden, Aufgaben und Auswertung sind für Konzerne gebaut. Im Mittelstand konkurriert Zeit immer mit dem Tagesgeschäft.
Wenige Besetzungen, keine Übung.
Wer drei oder fünf Stellen im Jahr besetzt, entwickelt schwer Routinen.
Am Ende entscheidet der Eindruck.
Ob jemand wirklich zu den Aufgaben, in das Team und zu den eigenen Abläufen und Prozessen passt, zeigt sich meist erst nach der Probezeit.
02 – Was es kostet
Das Gehalt ist der kleinste Posten.
In einem Team von zwölf Personen ist eine Fehlbesetzung kein Einzelfall in der Statistik, sondern ein Zwölftel der Belegschaft.
03 – Der Preis
Sinnvoll investiert. Der wissenschaftliche zweite Blick.
Sie kaufen ein Assessment, wenn Sie eines brauchen, und sonst nichts: kein Abo und keine Software, die zwischen zwei Einstellungen ungenutzt Geld kostet.
199 €/ pro Assessment
netto zzgl. MwSt.
- vollständiges Assessment mit Report und KI-Psychologe
- ohne Abo, vorab bezahlt
- 12 Monate gültig
- bei Nichtabschluss neu startbar
- keine extra Software nötig
- Support und Beratung sind jederzeit kostenfrei
04 – Der Weg
Psychologisch tief. Operativ einfach.
Minimaler Aufwand für Sie, rund 30 Minuten für den Kandidaten. Und ein Ergebnis, das nicht bei der Erkenntnis stehen bleibt, sondern den nächsten Schritt mitliefert.
- 01
Die Stelle klären.
Aus Ihrer Stellenbeschreibung wird mit einem Traitwise-Experten ein psychologisches Anforderungsprofil.
- 02
Den Kandidaten testen.
Sie verschicken einen Link. Der Kandidat bearbeitet das Assessment online, in rund 30 Minuten, auf Deutsch oder Englisch.
- 03
Den Bericht lesen.
Kein Score, sondern ein ausformulierter Bericht: was für die Person spricht, was das größte Risiko ist, was Sie prüfen sollten.
- 04
Nachfragen, dann entscheiden.
Der KI-Psychologe formuliert aus den Messwerten konkrete Interviewfragen und begleitet Sie bis zum Ende.
05 – Der zweite Blick
Ihre Menschenkenntnis bleibt. Sie bekommt eine zweite wissenschaftliche Meinung.
Wo Messung und Eindruck übereinstimmen, entscheiden Sie schneller. Wo sie auseinandergehen, wissen Sie, worüber Sie im nächsten Gespräch sprechen sollten.
Gemessen
Können, Wollen, Verhalten.
Kognitive Leistungsfähigkeit, intrinsische Motivation und Persönlichkeit, mit Verfahren belegter Vorhersagekraft. Gemessen, nicht geschätzt.
Eingeordnet
Immer zur konkreten Stelle.
Der Bericht bewertet nie eine Person an sich, sondern ihre Passung zu Ihrem Anforderungsprofil.
Entschieden wird bei Ihnen
Eine Empfehlung, keine Entscheidung.
Rechtlich die Bedingung für ein solches Verfahren (DSGVO Art. 22). Server in Deutschland, orientiert an der DIN 33430.
Bringen Sie die nächste wichtige Einstellung mit.
Im kostenlosen Demo-Termin zeigen wir Traitwise an einem realistischen Fall und klären, ob Einzelassessment, Flatrate oder Pilot der richtige Einstieg ist.